丘のうえから

平成27年7月20日

　ワークくみのきは現在就労移行支援（定員６名）就労継続支援Ｂ型（定員３４名）の計４０名の定員で運営しています。現くみのきは施設の老朽化狭隣等の理由から平成２８年４月１日に移転の予定となっており、定員を生活介護３０名、就労継続支援Ｂ型３０名に変更する予定です。

　秋から移転に向けた建築が始まり、平成28年の４月からは新しい場所、新しい建物でワークくみのきの再出発です。外面だけでなく中身の充実した、みんながワークへ行きたいと言っていただける支援の充実をはかるべく職員一同で十分に議論、検討を重ねていきたいと思います。

　現在の就労継続支援Ｂ型の現員は３７名（定員３４名）ですが、私が赴任してからの３年で就労継続支援Ｂ型から生活介護事業所へ移行された利用者は６名おられます。また、現在の年齢構成は７０歳以上２名、６０歳以上５名、５０歳以上３名と５０歳以上の利用者が１０名在籍されています。高齢化、重度化が進む中で利用者のニーズが就労から生活介護に向かうことは、利用者本位の考え方からも当然の結果かもしれません。ワークくみのきとしましては、個人のニーズに沿った利用者本位の支援の強化をはかり利用者から選択される事業所を目指していきたいと考えます。

平成27年7月13日

　梅雨空の下、紫陽花が涼しげに揺れています。手入れが行き届いた庭にたくさんの花をつけている枝もあれば、街の片隅で手入れなど忘れられても、けなげに一握りの花を咲かせている紫陽花もあります。

　そして、紫陽花の花が咲く道端に、名前もわからない草が小さな花を咲かせています。

　それぞれが、それぞれに、けなげに生きています。

　さて、当事業団ではあちこちの事業所で、働くことを支えています。

　ひとことで「働く」といっても、それぞれの人にとってその意味合いはずいぶん違うように思います。もちろん、ほとんどの人が「生きるためのお金」を稼ぐために働くのでしょう。でも、私たちが仕事を探すときには「自分にあった生きがいを感じる仕事」に就きたいと思って探すのではないでしょうか？

　たくさんの収入も必要ですが、働くことの「生きがい」という部分もとても大切な気がします。

　「より高収入を得るために企業就労をめざす・・・」「少しハードルが高くて企業就労はまだ難しいけれど、自分らしく働き社会の中で居場所がある・・・」

　働くことに対して、それぞれの人の想いがあります。

　事業団が行っている就労支援事業には、一般企業への就労をめざす人を支援する「就労移行支援や職業訓練」、そして自分の居場所や生きがいを大切に働くことを支援する「就労継続支援B型」があります。

　それぞれ、事業の特色はありますが、その人に寄り添いながらその人に合った働き方を一緒に考える姿勢を大切にしています。

　自分自身が路傍に咲く一輪の花に、気づける支援員であるように言い聞かせながら。

平成27年7月6日

　 「高次脳機能障がい」をご存知ですか。当事業団は、昨年度から「高次脳機能障がい及びその関連障がいに対する支援普及事業」を大阪府から受託しています。この事業は高次脳機能障がいの方やご家族が身近な地域において、相談や支援を受けることができる体制を整備するために、地域の関係機関のネットワークの構築をめざすものです。南河内圏域の拠点機関として、ネットワーク会議などを通じて普及事業に取り組んでいます。

　さて、高次脳機能障がいとは、病気（脳梗塞、脳出血など）やけが（交通事故など）などが原因で、脳が損傷することによって起こる言語や記憶、注意などの認知機能の障がいです。 主な症状としては、①新しい情報を覚えたり、必要なときに思い出せない記憶障がい②注意を向けて集中を維持することが難しい注意障がい③物事を計画的に進めることが難しい遂行機能障がい④感情のコントロールや意欲が低下する社会的行動障がい、などがあります。

　1990年頃から、交通事故などで脳に損傷を受けた人が外傷が軽いため身体障がい者手帳の交付がされず、適切な医療やリハビリ、福祉サービスが受けられないという問題が明らかになってきました。その後、診断基準が作成され、精神障がいの中に含まれるようになりました。しかし、まだまだ、この障がいへの正しい理解や適切なサービスの整備が進んでいるとは言い難い状況です。

　より多くのみなさんに理解していただけるように、関係者が連携を深めながら啓発活動に取り組んでいく必要があると感じています。

　また、この事業を通じて、高次脳機能障がいの方々が必要なときに適切なサービスを受けることができるように、支援の輪を広げていきたいと考えています。ご支援、ご協力よろしくお願いいたします。