丘のうえから

平成28年３月28日

　私が障がい者の就労支援に携わったのは、平成元年にグループホームが制度化され、入居者の要件に「就労していること」が条件とされたことに始まりました。当時、私自身に「雇用施策における障がい者対策」についての情報を集める術も資質もなく、金剛コロニーで生活する利用者の「街で暮らしたい」との想いを実現する為に、とにかく近隣の会社等に「在籍」させることだけを目的として支援していました。今にして思えば、その方の「労働者としての権利を守る」といった視点が皆無だったと深く反省するところです。

　時は流れ、当法人では平成17年度より地域における障がい者雇用推進の要である「障害者就業・生活支援センター」を受託運営しています。現在センターには600人を超える方が登録されており、ケアマネジメント手法による就労支援を行っています。今般、「障害者権利条約」批准の法的整備として、平成28年４月に「障害者差別解消法」が施行されますが、並行して雇用の分野でも「障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）」の改正によって、民間企業においても「合理的配慮」が法的義務となりました。それまで同法においては、ことの是非は別として「雇用率制度」を基軸とし、障がい者は「保護雇用の対象」と位置付けられてきました。しかし、今般の改正により労働者である障がい者は「権利の主体者」としての地位が法的に確立されたことになります。我々支援者はこの制度改正による革命的発想の転換について深く理解し、改めて利用者の自己実現への想いに真摯に向き合い、寄り添い、日々の支援活動に取り組みたいと思います。

地域生活総合支援センターきらら

平成28年3月21日

　茨木市立障害福祉センターハートフルは、平成25年度に茨木市から指定管理を受託し、この３月末で３年が経過します。

　当初は金剛コロニーの指定管理とは違い、初めてのケースで色々戸惑いはありましたが、一年一年を経過していくごとにようやくスムーズな運営が出来てきたような気がします。当初茨木市から運営を委託された時は、貸室、講座、入浴サービス、地域活動支援センターⅡ型事業を行っておりましたが、昨年10月から新たに生活介護事業を開始しました。まだ４か月が経過したところですが、事故なくスムーズな運営が出来るよう職員一同頑張っています。また、２階には「ばら親子教室」も併設されており、可愛い子供たちが動きまわっている姿も見られます。

　この建物は平成８年開設ですが、外観も内部も奇麗に使われていて年代を感じさせません。ただ、設備関係についてはさすがに老朽化を免れず、あちこち修繕が必要な箇所が目立ってきています。今後も地域に根ざした施設を維持していくため、改修をするなど常に良好な状態を保てるよう市に要望しているところです。皆様もぜひ一度ご来館ください。

茨木市立障害福祉センターハートフル

平成28年3月14日

　もみのき寮は、昨年度の３棟から２棟での生活となり、平成27年度末をもって閉寮となります。当寮は昭和48年に開所し、今年で43年になります。

　43年の間にたくさんの利用者が入れ替わりました。地域で暮らすことになった利用者・他の障害者施設や高齢者施設で暮らすことになった利用者。悲しいけどお亡くなりになられた利用者。そして、この春、もみのき寮の多くの利用者は、当事業団が４月に開所する「こんごう」へ移られることになりました。また、地域生活を始める利用者・次のステップの前に他の寮へ移られる利用者もおられます。新しいとこってどんなとこ？知ってる職員はいるかな？他の人と仲良く出来るだろうか？不安に思う気持ちは、家族や職員の方が強いようです。

　少しでも安心して新しい場所で生活が始められるよう、職員一同、取り組んでまいります。この冬は暖冬と言われましたが、急激に冷え込む日もありました。それでも春はやってきます。別れの春でもありスタートの春とも言われます。

　さくらの花の咲くころに、みなさんが元気に新たな生活を始められるよう最後の準備に専念し、心よく移っていただくよう心掛けてまいりたいと思います。

もみのき寮