丘のうえから

令和６年６月１０日

　令和６年４月、当法人は「人材育成基本方針」を策定し、その中で「求める人材」を次のとおり明確にしました。

　法人が社会から求められている役割を果たし、事業を推進していくために、このような資質を備えた職員を求めたいという希望とともに、育成するという決意でもあります。

　人は誰しも生まれたときから高い資質を備えているわけではありません。潜在的な資質も、良き環境や関わる人々に恵まれるかどうかでその開花のしかたは大きく異なってきます。

　今年度当初もありがたいことに３４名の職員が仲間に加わりました。

　役員、幹部職員をはじめとして、職場のリーダーは、この新たに加わった職員が「求める人材」となってくれるかどうかについて、関わる自分の影響がとても大きいということを自覚しなければなりません。

　まずは、自分が「求める人材」足り得ているのか、あるいは「求める人材」となるための不断の努力を続けているのかを私自身、自分に問いかけてみようと思います。

法人事務局　事務局長

令和6年2月19日

　私どもの法人では、各事業所単位での職員懇親会等はありましたが、今回、初の取り組みとして法人職員全員を対象とした職員交流ランチ会を２月４日に開催いたしました。
　会場は、なんばにある唐揚げがとても美味しいと評判のニューミュンヘン南大使館の宴会場をお借りして、職員200人が集いました。
　理事長の熱き思いの開会挨拶から始まり、乾杯、そして、評判の唐揚げをガブリといただき、大変、美味しかったです。
　会場のあちらこちらで、職員が交流する姿があり、「久しぶり」、「初めまして」、「そうそう、あの話しの続き…」など、大変、有意義な楽しい時間になりました。

　理事長の発案から今回の交流会は実現しました。職員の慰労も兼ねた企画でしたが、この交流会が縦の組織による職員間の関係性だけではなく、組織の枠を超えて横のつながりをより強くする、そんな仕組みのひとつになるように感じました。
　また、この場をおかりして、職員交流ランチ会の企画など業務多忙のなか、ご担当いただいた職員の方には、お礼を申し上げます。ありがとうございました。
　さて、さて、職員の皆さまとは、また来年、職員交流ランチ会でお会いしましょう。

法人事務局

令和6年2月5日

　令和6年石川能登半島地震から一か月がたちました。まだまだ被災されている方々の生活は大変な状況にあると思います。被災された方々が一日も早く日常の生活を送ることが出来るようにと願いながら、私たちにできることを頑張っていきたいと思います。

　じょぶライフだいせんでは、就労移行支援事業と就労定着支援事業が一刻一刻と幕を閉じようとしております。平成19年4月に開所し、就職を目指す沢山の方に利用して頂き本当にありがとうございました。利用された方が社会や地域に出て活躍されていることを聞くと大変嬉しいです。ラスト2か月間は就職された方々のアフターフォローに最後まで取り組んでまいります。

　そのような中、のどか(共同生活援助)では昨年より地域での生活を目標とする方のためにワンルーム型のグループホームを展開しております。現在は4名の方が2年先の自立に向けて生活をされています。また、この１月に1住居2名の方がワンルーム型に変更し新しい生活を始められ、3月にも1住居1名の方に生活をして頂くため準備中です。皆さんがそれぞれの目標に向かって自分らしく過ごせることをこれからも応援していきたいと思います。

じょぶライフだいせん